每年二、三月份，都是人力资源市场最火热的时节，服装行业尤其突出，春节过后，大大小小的服装企业已经开始“抢人大战”。

老板排队找人 工人观望挑老板

工人挑老板，这样的招工场景正在广州多个制衣村上演。在广州海珠区康乐村，上千名制衣厂的老板们拿着样衣和招工牌，排起近一公里长队，等着工人们光顾。在服装加工厂林立的广州海珠大塘村一带，招聘市场上则出现了老板排长队等着被挑的场景。

工人没有老板多，“广州招工老板街头排队被工人挑选”登上微博热搜，引来网友围观。近几年，这样的场景反复在这些制衣厂集中地上演着。

实际上，因为短期的用工荒，制衣厂老板纷纷提高了工资，并放出了众多优惠，但效果并不明显。“只要是熟手，我保证能月入过万。”制衣厂老板袁先生表示，制衣行业虽然辛苦，但平均收入不低，他希望年轻人能来做工。

高技能人才成争夺热点

据了解，由于结构性矛盾仍然突出，就业难和招工难并存。像制造业、服务也普工难招，技术工人短缺，技术技能人才的求人倍率超过2，也就是说，一个技术技能人才至少有两个岗位在等着他。

近年来，无论是知名服装品牌企业还是中小型服装加工企业对于各种服装人才的需求量都非常之大，特别是处于两头的人才——普通工人和高级技术人才。服装行业的人才招工难，主要体现在几个方面，首先企业主多数急功近利，对待普通工人的心态是“不求拥有，但求使用”，而这种“重使用、轻培养”的人才观念泛滥，使得企业老板只愿从外引进，鲜有人愿意投入资金和时间培养人才;其二核心人才稀缺，以劳动密集型、代加工为特征而成长起来的服饰行业对设计、品牌运作、供应链管理等方面的人才的培养滞后，尤其是既懂设计和品牌运作，又熟悉市场营销管理的复合型人才更为稀缺。其三服装高级技术人才的成长期比较长，而企业对于人才的选、用、育、留机制缺失或不健全，导致高级技术人才匮乏。

为解决产业人才紧缺、破解产业遭遇发展瓶颈等问题，香港服装学院大力开展实施各类人才培养项目，如有一年制、两年制服装设计专业，高级服装设计师、高级时装立体裁剪、时尚买手、服装陈列等高级研修班。同时，针对目前大学教育与社会需求脱节、企业实用性人才匮乏的现状，学院同时还开展大学生就业前的专业能力定向培训，服装紧缺人才培训和为在岗的设计师、经营者提供素质提升的深造机会。

香港服装学院自办学伊始，秉承“以为产业经济发展服务为宗旨、以培养实战型人才为导向”的办学方针，走专、精、强的办学道路，充分发挥自身优势，积极挖掘社会力量，克服困难，规范运作，探索出以优势教育资源为依托，以技能培训为手段，以就业创业为目标的培训工作机制，在广东服装人才培养上大有作为。如今，学院已经成为了广东服装界、服装企业高管、在职员工技能和素质提升的培训基地。办学年来，学院已成功培养了八万多名专业人才，这些毕业生因其能学以致用、实操能力强而深受企业的欢迎，并发展成为行业的中流砥柱。

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